面对此类乱象,监管不能缺位,要织密制度网络,让企业的“歪心思”无处施展
文 | 周舟
近日,江苏常州某药企为逼员工离职,自导自演“钓鱼式裁员”闹剧,最终因违法而被判赔偿。企业拿不出正当理由,却用欺诈、诱导等套路逼员工离职,有失体面,更踩了劳动合同法的红线。现实中,“软裁员”花样频出,严重侵害员工权益、破坏劳动关系。面对此类乱象,监管不能缺位,要织密制度网络,让企业的“歪心思”无处施展;劳动者要擦亮眼睛,遇到异常情况及时留存证据。
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